Tradicionalmente ha sido compleja la relación entre el mundo empresarial y la diversidad sexual, sin embargo empresas, corporaciones e instituciones pertenecientes a las sociedades más avanzadas están sabiendo crear una cultura inclusiva LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales) en el conjunto de su actividad logrando una sociedad más justa y sabiendo además que mejorarán sus resultados.

“Promover en las empresas los derechos LGBT produce un beneficio para todos, para las personas LGBT, para la sociedad y también para la empresa”. RICHARD BRANSON, Fundador de Virgin Group.

Líderes de empresas multinacionales, destacados profesionales LGBT, expertos en recursos humanos, marketing y ventas se reunirán en este II CONGRESO EMPRESARIAL E INSTITUCIONAL LGBT FRIENDLY para compartir los avances y oportunidades que supone implementar y desarrollar unas políticas inclusivas LGBT en el ámbito empresarial, laboral, comercial e institucional.

“Es necesario trabajar para que cualquier persona LGBT pueda desarrollar todo su potencial y tener las mismas oportunidades, especialmente en el ámbito laboral. Esto es un Derecho Humano pero además es algo que hace más fuertes a las economías y empresas de un país“. LLOYD BLANKFEIN, Director Ejecutivo de Goldman Sachs.

Practicar unas políticas inclusivas LGBT en empresas e instituciones genera valor de marca, provoca la admiración del consumidor y es un imán de talento para los trabajadores más jóvenes. Estas empresas LGBT Friendly ofrecen motivación, respeto, flexibilidad,… y cualquier cliente apreciará esa actitud. Además, como termómetro de la evolución de las mentalidades, la cuestión LGBT se ha convertido en un valioso criterio para juzgar el estado de una democracia y la modernidad de un país. Las empresas e instituciones lo saben y no se quieren quedar atrás.